Skip to content

Jak zorganizować dobry event?

Czego należy dopilnować, aby event okazał się sukcesem? Na jak wielu płaszczyznach przynależy działać?
Organizacja wszelkiej maści eventów jest to proces ogromnie wymagający jak też zawiły, zaś poszukiwania jakichś ustandaryzowanych reguł nie upraszcza to, iż każde wydarzenie, ma swój niepowtarzalny charakter.

Warto jednak zwracać uwagę na najważniejsze sprawy, raczej wspólne dla każdego typu imprezy. Po pierwsze osoba zainteresowana przygotowywaniem eventów powinna być dobrze zorganizowana. Każdy, kto chce objąć intelektem wielopłaszczyznową rzeczywistość, którą jest każdorazowo impreza masowa czy wydarzenie, musi świetnie koordynować czas własny a także dziesiątek, a czasem wręcz setek pozostałych osób. Dobrze ażeby taka osoba odbyła kurs Event (iwentownia.pl/) Manager – Świat Eventów.
organizacja eventu
Autor: Reg Natarajan
Źródło: http://www.flickr.com
Poza tym, organizacja eventu nastręcza nie lada zdolności przywódczych, zarządczych i umiejętności kontroli. Po trzecie – prawda bezsporna: eventu nigdy nie aranżuje jedna osoba. praca przy organizacji wydarzenia nadzwyczajnego to praca zespołowa, z wszystkimi tego atutami, jak także wadami. Więc w tejże branży niezwykle ważne są zdolności interpersonalne, poczynając od szczytu drabiny aż po jej podstawę. Często indywidualność nie wystarczy, zespołem powinniśmy sprawnie kierować, będąc jednocześnie jego uczestnikiem. Każdy event jest zamkniętą całością, ma początek a także koniec i pewien sekwencyjny porządek. Nie ma tutaj miejsca na przypadek, improwizować z kolei mogą już jedynie doświadczone zespoły. Organizacja eventu sprowadza się do skutecznego zarządzania: procesami, kapitałem ludzkim etc – .

Dlatego koniecznie trzeba panować nad całym przebiegiem i nie można pozwolić, by któryś z jego fragmentów był zaniedbany, bowiem rzutuje to negatywnie na wszelakie inne aspekty pracy nad eventem.

Spread The Love, Share Our Article

  • Delicious
  • Digg
  • Newsvine
  • RSS
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • Twitter

Related Posts

Comments

There are no comments on this entry.

Trackbacks

There are no trackbacks on this entry.

Add a Comment

Required

Required

Optional

*